BỘ PHẬN HÀNH CHÍNH

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Xây dựng và triển khai các chính sách, quản lý tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và phúc lợi.

Mô tả công việc:

  • Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự.
  • Quản lý toàn bộ công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi.
  • Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
  • Quản lý hành chính, văn phòng, tài sản của công ty.

Ưu tiên có:

  • Bằng cấp chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc Luật.
  • Kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô trung bình.

Trưởng phòng kế toán

Quản lý toàn bộ hoạt động kế toán, đảm bảo báo cáo tài chính chính xác, kịp thời.

Mô tả công việc:

  • Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát toàn bộ hoạt động kế toán của công ty.
  • Đảm bảo báo cáo tài chính chính xác, kịp thời và tuân thủ quy định pháp luật.
  • Quản lý dòng tiền, công nợ và các vấn đề tài chính khác.
  • Tham gia xây dựng chiến lược tài chính của công ty.

Yêu cầu ứng viên:

  • Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý kế toán (tối thiểu 5 năm).
  • Nắm vững các chuẩn mực kế toán, quy định thuế hiện hành.
  • Khả năng phân tích tài chính, lập kế hoạch và đưa ra quyết định.
  • Thành thạo phần mềm kế toán.

Ưu tiên có:

  • Chứng chỉ Kế toán trưởng hoặc tương đương.
  • Kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia.
Ứng tuyển

Trưởng phòng IT

Quản lý hệ thống CNTT, đảm bảo an ninh mạng và đề xuất giải pháp công nghệ mới.

Mô tả công việc:

  • Quản lý, vận hành và phát triển hệ thống công nghệ thông tin của công ty.
  • Đảm bảo an ninh mạng, bảo mật dữ liệu.
  • Hỗ trợ kỹ thuật cho các phòng ban.
  • Đề xuất các giải pháp công nghệ mới để nâng cao hiệu quả làm việc.

Yêu cầu ứng viên:

  • Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý IT (tối thiểu 3 năm).
  • Kiến thức chuyên sâu về hạ tầng mạng, phần mềm, bảo mật và quản lý server.
  • Kỹ năng xử lý sự cố, tư vấn kỹ thuật và quản lý dự án IT.

Ưu tiên có:

  • Chứng chỉ liên quan đến IT.
  • Khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
Ứng tuyển

Nhân viên nhân sự tổng vụ

Thực hiện tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm và công tác hành chính.

Mô tả công việc:

  • Thực hiện công tác tuyển dụng, phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự.
  • Thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm.
  • Quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương.
  • Hỗ trợ các hoạt động hành chính khác.

Yêu cầu ứng viên:

  • Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
  • Nắm vững các quy định cơ bản về Luật Lao động.
  • Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề.

Ưu tiên có:

  • Kinh nghiệm từ 1 năm trở lên ở vị trí tương đương.
  • Biết tiếng Nhật N3 trở lên.
Ứng tuyển

Nhân viên kế toán

Thực hiện các nghiệp vụ kế toán lương, thanh toán, chi phí và thuế.

Mô tả công việc:

  • Thực hiện các nghiệp vụ kế toán lương, kế toán thanh toán, kế toán chi phí và kế toán thuế.

Yêu cầu ứng viên:

  • Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán, Tài chính.
  • Nắm vững nghiệp vụ kế toán cơ bản và các quy định về thuế.
  • Cẩn thận, tỉ mỉ và trung thực.

Ưu tiên có:

  • Kinh nghiệm làm việc liên quan đến kế toán, thuế (trên 4 năm).
  • Biết tiếng Nhật là một lợi thế.
Ứng tuyển

Nhân viên IT

Cài đặt, bảo trì phần cứng, phần mềm; hỗ trợ người dùng và triển khai dự án IT.

Mô tả công việc:

  • Cài đặt, bảo trì phần cứng, phần mềm.
  • Hỗ trợ người dùng khắc phục sự cố máy tính, mạng.
  • Quản lý tài khoản, quyền truy cập hệ thống.
  • Triển khai các dự án IT theo yêu cầu.

Yêu cầu ứng viên:

  • Tốt nghiệp chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc tương đương.
  • Có kiến thức về hệ điều hành, mạng máy tính (TCP/IP, DNS, DHCP).
  • Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Ưu tiên có:

  • Kinh nghiệm làm việc thực tế ở vị trí IT Support/Network Admin.
  • Có chứng chỉ IT liên quan.
Ứng tuyển
📞 💬 Zalo

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI JIBANNET ASIA

Quy trình tuyển dụng nhân sự tại JIBANNET ASIA được thực hiện qua 5 bước sau:.

Nộp hồ sơ

  • Cách 1: Nộp hồ sơ trực tuyến qua Website tuyển dụng của JIBANNET ASIA: jibannetasia.vn/job/
  • Cách 2: Nộp hồ sơ trực tuyến tại các trang tuyển dụng mà JIBANNET ASIA đăng tin
  • Cách 3: Gửi hồ sơ qua Email tuyển dụng của Công ty

Tiếp nhận và chọn lọc hồ sơ

  • Bộ phận Tuyển dụng của Công ty sẽ xem xét và liên hệ với những ứng viên phù hợp với tiêu chí - tiêu chuẩn của vị trí tuyển dụng. Với những hồ sơ chưa phù hợp, Bộ phận Tuyển dụng sẽ lưu trữ và liên hệ lại cho những vị trí tuyển dụng khác.

Mời ứng viên tham gia phỏng vấn

  • Bộ phận Tuyển dụng gửi email cho ứng viên phù hợp tham gia phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng.
  • Sau khi gửi email, ứng viên có thể làm bài kiểm tra tùy vào vị trí tuyển dụng.

Phỏng vấn

  • Các ứng viên nhận được Email từ bộ phận Tuyển dụng sẽ tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp tại Công ty. Qua đó, kiểm tra tính chính xác các thông tin trong hồ sơ ứng viên và lựa chọn “nhân sự phù hợp” với Công ty.

Thông báo kết quả đến ứng viên

  • Sau khi Đề xuất tuyển dụng được phê duyệt, Bộ phận Tuyển dụng thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên thông qua Email hoặc số điện thoại cá nhân và thỏa thuận với ứng viên về ngày nhận việc.
  • Bộ phận Tuyển dụng gửi thư cảm ơn đến những ứng viên chưa đạt phỏng vấn trong vòng 7 - 15 ngày.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI TẠI JIBANNET ASIA

Chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho bạn.

Chính sách nhân sự

  • Công khai, minh bạch, tuân thủ quy định pháp luật.
  • Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
  • Chính sách làm việc linh hoạt (Work from home) cho nhân viên mang thai và có con nhỏ.

Đào tạo & Phát triển

  • Chương trình đào tạo chuyên môn định kỳ.
  • Các lớp học tiếng Nhật miễn phí, đặc biệt chú trọng phát triển năng lực tiếng Nhật.
  • Chính sách tài trợ học tập (học thêm chứng chỉ, nâng cao chuyên môn, tiếng Nhật).
  • Quản lý mục tiêu, quản lý hiệu suất, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
  • Cơ hội công tác, đào tạo ngắn hạn tại Nhật Bản.

Chăm sóc sức khỏe & đời sống

  • Khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm.
  • Công đoàn cơ sở chăm lo đời sống, hỗ trợ đoàn viên.
  • Các câu lạc bộ thể thao, hoạt động gắn kết nội bộ.

Thưởng & Đãi ngộ

  • Lương tháng 13.
  • Thưởng các dịp lễ, sinh nhật, sự kiện đặc biệt.
  • Du lịch công ty hằng năm.

Môi trường làm việc

  • Thân thiện, chuyên nghiệp, khuyến khích sáng tạo.
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (8:00 – 17:00).